要選一個能進步的高點，朝高點走，往世界走。
昨天王堂鑫問我，到美國開公司干什么，開什么樣的公司？根據我們公司的發展經驗，朝哪個地方去？我認為，要選一個能進步的高點， 朝高點走?，F在我們在國內已經走到最高點了，所以要往世界走。我們生意做到國外已經好幾年了，現在我們要走到美國這種世界高點。
到底怎么走，怎么做，做什么？今天早上吃飯的時候，何彥一個同學崔紅娟過來，我跟她進行了一些交談。我講，我們到美國來做的第一件事，是尋找有技術含量的、有技術創新能力的同行。美國公司GE是我們的同行，但實際上現在大公司在智能化方面并沒有什么特別優勢。這是新的技術，需要技術上的開發。美國為什么這么強，就是因為他的人強，人強就可以建設團隊。所以現在我們要尋找在智能電氣這方面有一定研發能力的公司、尋求與這種人合作。我們第一件事要做的，就是合資、合作，甚至是收購一個美國的在這方面很有技術的公司。
總的來講， 我們是要設窗口，要到這個高點上來，來了解信息、來尋找我們發展的方向，也來展示盛隆獨特的理念，機制和文化。干什么是一個方面，還有一個是到底在哪個地方去辦，總的說就是到美國怎么去發展。我想大家思考思考之后，有什么想法，有什么信息，最好用書面的形式，形成一個建議，當然我們也不急著這一天兩天就定下來，回國之后也可以思考。比如今天我和崔紅娟見面，我們就可以尋求合作，她要在這里尋求發展，有共同點，她可能就是一個可選的人選。
走到這一步，我們是不是開始該邁這一步了，從我的思想上來講是該邁這一步了，就是這一步該邁多大的問題。邁這一步并不是說我們一定要有很好很好的條件，有很強很強的實力。實際上我們過去從王城到棗陽，從棗陽到武漢，從武漢到北京，從北京又到全國各大城市，都是沒有什么錢的。
我們公司做事情，公司發展的基本經驗，靠的是玉瓊團隊探索、總結的“能信營創”，靠我們的智慧，靠我們的能力，靠我們的信譽，靠得道者多助。我們做的事情是對的，來幫助我們的人是會很多的。我們靠這些東西來呼吁、號召，來尋找、吸引、聯合跟我們志向一樣的人，一起來共同發展。因為我們就是一個開放的平臺，創業的平臺。比如崔紅娟要是愿意一起來創業，一開始我就說的是“合作”，沒說到我們這兒來“應聘”。我們這不叫“應聘”，我認為我們發展的理念就是群體老板，你來是做老板的，是來創業的，我們合到一起共同創業，所以我們不需要專門講錢。
“盛隆之翼”兩句話，走遍天下有辦法。
說到這里，我想特別再給大家提醒和強調兩點，一點我們叫“盛隆大學”，這是我們自己給自己的定位。盛隆集團、盛隆公司也就是盛隆大學。這個價值是無限的。我們是所大學，是所特別的大學。非常有意義，非常有價值，大家要慢慢去琢磨，仔細去琢磨，這是一點。第二點我們的“群體老板”體制。我們做得已經很好很好了。就算我們做得還不怎么樣，只憑我們創造、明確一個群體老板的理念、概念，機制、體制，這個價值都無限大。我們公司將來的發展，我簡單的認為，就靠兩句話。一個，盛隆大學！一個，群體老板！這兩句話，就是盛隆前進、跨越、甚至騰飛的兩翼。走遍天下都會有動力，有空間，有辦法，會不斷地發展。
大學，是人們都尊重、都向往的地方。我們的社會正在向學習型社會發展。大家都是不斷地在學習，不斷地在提升，不斷地在進學校，更想進大學。所以盛隆大學是符合時代潮流、社會趨勢的。群體老板，誰都想當老板，哪個不想當老板啊。我們國家提出大眾創業，萬眾創新。就是要讓大眾、萬眾都來做老板，當老板。所以群體老板體制也是社會趨勢、時代潮流。抓住這兩點，做好、做實，就一定能發展、做大、成功。
這次在美國考察名校，促使我們進一步反思中美教育的差別。美國的教育，不管是耶魯還是哈佛，還是中小學，都是鼓勵型：你很行，你很棒，你了不起，你將來一定非常非常的了不起，有成就；中國的教育，天天考，天天批，天天做作業，不行找家長：你的孩子這不行那不行，影響我們這個，影響我們那個。這一點差距就是大的差距。使我們欣慰的是，在盛隆，盛隆大學，我們的教育是鼓勵型的。是鼓勵幫助成功、成才的。在我們公司都是“你了不起”，“你是個老板”，“你是個老總”，“你是個院長”。劉齊就是這樣：“有想法，那你就是院長啊，就是大師啊?！?/span>
辦企業首先是要明確你在做什么，你要的是什么。你這個企業首先不是在要錢，而是創業平臺，吸引人。當然啊，哈佛還是要錢支撐，耶魯也是要錢支撐。它那個錢怎么來的？不是它本身就有錢，大家一定要明白這一點。它有錢是來自每年350億美金的捐助。你這個學校辦好了，有了很優秀的學生，它有很好很大的影響，人們愿意幫他。錢的來源是靠這種捐助。我們不怕我們現在沒有錢，我們都是能夠掙錢的人，都能夠掙很多很多的錢。我們的發展從來不是完全靠錢，我們也不缺錢。大學也是啊，不是土豪，也不是財團，但好大學它也不缺錢！
在我們公司，就是鼓勵、幫助大家。一個盛隆大學，一個群體老板，就是實在的鼓勵、實在的幫助。你就是來做老板的，你就是個老板，你就能做老板。不但能做老板，還能當教授，培養新生老板。我們盛隆大學，盛隆平臺，培養了這么多的老板，這么成功的老板。一個盛隆大學，一個群體老板，這是盛隆發展前進、跨越起飛的雙翼。我們盛隆大學的價值，群體老板體制的價值，是無限大的。盛隆之翼兩句話，走遍天下有辦法。必定會越來越精彩，越來越輝煌。
第九期高級干部培訓班全體培訓學員在美國自然歷史博物館門前
要選一個能進步的高點，朝高點走，往世界走。
昨天王堂鑫問我，到美國開公司干什么，開什么樣的公司？根據我們公司的發展經驗，朝哪個地方去？我認為，要選一個能進步的高點， 朝高點走。現在我們在國內已經走到最高點了，所以要往世界走。我們生意做到國外已經好幾年了，現在我們要走到美國這種世界高點。
到底怎么走，怎么做，做什么？今天早上吃飯的時候，何彥一個同學崔紅娟過來，我跟她進行了一些交談。我講，我們到美國來做的第一件事，是尋找有技術含量的、有技術創新能力的同行。美國公司GE是我們的同行，但實際上現在大公司在智能化方面并沒有什么特別優勢。這是新的技術，需要技術上的開發。美國為什么這么強，就是因為他的人強，人強就可以建設團隊。所以現在我們要尋找在智能電氣這方面有一定研發能力的公司、尋求與這種人合作。我們第一件事要做的，就是合資、合作，甚至是收購一個美國的在這方面很有技術的公司。
總的來講， 我們是要設窗口，要到這個高點上來，來了解信息、來尋找我們發展的方向，也來展示盛隆獨特的理念，機制和文化。干什么是一個方面，還有一個是到底在哪個地方去辦，總的說就是到美國怎么去發展。我想大家思考思考之后，有什么想法，有什么信息，最好用書面的形式，形成一個建議，當然我們也不急著這一天兩天就定下來，回國之后也可以思考。比如今天我和崔紅娟見面，我們就可以尋求合作，她要在這里尋求發展，有共同點，她可能就是一個可選的人選。
走到這一步，我們是不是開始該邁這一步了，從我的思想上來講是該邁這一步了，就是這一步該邁多大的問題。邁這一步并不是說我們一定要有很好很好的條件，有很強很強的實力。實際上我們過去從王城到棗陽，從棗陽到武漢，從武漢到北京，從北京又到全國各大城市，都是沒有什么錢的。
我們公司做事情，公司發展的基本經驗，靠的是玉瓊團隊探索、總結的“能信營創”，靠我們的智慧，靠我們的能力，靠我們的信譽，靠得道者多助。我們做的事情是對的，來幫助我們的人是會很多的。我們靠這些東西來呼吁、號召，來尋找、吸引、聯合跟我們志向一樣的人，一起來共同發展。因為我們就是一個開放的平臺，創業的平臺。比如崔紅娟要是愿意一起來創業，一開始我就說的是“合作”，沒說到我們這兒來“應聘”。我們這不叫“應聘”，我認為我們發展的理念就是群體老板，你來是做老板的，是來創業的，我們合到一起共同創業，所以我們不需要專門講錢。
“盛隆之翼”兩句話，走遍天下有辦法。
說到這里，我想特別再給大家提醒和強調兩點，一點我們叫“盛隆大學”，這是我們自己給自己的定位。盛隆集團、盛隆公司也就是盛隆大學。這個價值是無限的。我們是所大學，是所特別的大學。非常有意義，非常有價值，大家要慢慢去琢磨，仔細去琢磨，這是一點。第二點我們的“群體老板”體制。我們做得已經很好很好了。就算我們做得還不怎么樣，只憑我們創造、明確一個群體老板的理念、概念，機制、體制，這個價值都無限大。我們公司將來的發展，我簡單的認為，就靠兩句話。一個，盛隆大學！一個，群體老板！這兩句話，就是盛隆前進、跨越、甚至騰飛的兩翼。走遍天下都會有動力，有空間，有辦法，會不斷地發展。
大學，是人們都尊重、都向往的地方。我們的社會正在向學習型社會發展。大家都是不斷地在學習，不斷地在提升，不斷地在進學校，更想進大學。所以盛隆大學是符合時代潮流、社會趨勢的。群體老板，誰都想當老板，哪個不想當老板啊。我們國家提出大眾創業，萬眾創新。就是要讓大眾、萬眾都來做老板，當老板。所以群體老板體制也是社會趨勢、時代潮流。抓住這兩點，做好、做實，就一定能發展、做大、成功。
這次在美國考察名校，促使我們進一步反思中美教育的差別。美國的教育，不管是耶魯還是哈佛，還是中小學，都是鼓勵型：你很行，你很棒，你了不起，你將來一定非常非常的了不起，有成就；中國的教育，天天考，天天批，天天做作業，不行找家長：你的孩子這不行那不行，影響我們這個，影響我們那個。這一點差距就是大的差距。使我們欣慰的是，在盛隆，盛隆大學，我們的教育是鼓勵型的。是鼓勵幫助成功、成才的。在我們公司都是“你了不起”，“你是個老板”，“你是個老總”，“你是個院長”。劉齊就是這樣：“有想法，那你就是院長啊，就是大師啊?！?/span>
辦企業首先是要明確你在做什么，你要的是什么。你這個企業首先不是在要錢，而是創業平臺，吸引人。當然啊，哈佛還是要錢支撐，耶魯也是要錢支撐。它那個錢怎么來的？不是它本身就有錢，大家一定要明白這一點。它有錢是來自每年350億美金的捐助。你這個學校辦好了，有了很優秀的學生，它有很好很大的影響，人們愿意幫他。錢的來源是靠這種捐助。我們不怕我們現在沒有錢，我們都是能夠掙錢的人，都能夠掙很多很多的錢。我們的發展從來不是完全靠錢，我們也不缺錢。大學也是啊，不是土豪，也不是財團，但好大學它也不缺錢！
在我們公司，就是鼓勵、幫助大家。一個盛隆大學，一個群體老板，就是實在的鼓勵、實在的幫助。你就是來做老板的，你就是個老板，你就能做老板。不但能做老板，還能當教授，培養新生老板。我們盛隆大學，盛隆平臺，培養了這么多的老板，這么成功的老板。一個盛隆大學，一個群體老板，這是盛隆發展前進、跨越起飛的雙翼。我們盛隆大學的價值，群體老板體制的價值，是無限大的。盛隆之翼兩句話，走遍天下有辦法。必定會越來越精彩，越來越輝煌。
第九期高級干部培訓班全體培訓學員在美國自然歷史博物館門前
