從一名設計小白成長為創業老板，源起一把老板椅；從一張辦公桌到擁有自己的辦公室，得益于相信的力量。他是梅晶，一名始終拼搏在創業路上的成功老板。
創業十六公司251處總經理梅晶
01、勇于開始
我要做老板
2003年，梅晶從華中科技大學電氣工程及其自動化專業畢業，進入盛隆，成為一名設計人員。在工廠車間設計崗位工作近十年，從設計員到設計室主任，他協調每一批設備訂單的設計、生產、交付及售后，反復與銷售經理和客戶進行技術方案的溝通，幫助用戶和銷售經理實現共贏。一路走來，他從一個設計學徒做到了電氣設計行家。
2013年，為了在光谷518平方公里內實現“讓一度電創造更多的GDP，讓智能用電使幸福生活更幸福，讓智能配電使美麗中國更美麗”戰略目標，盛隆成立518工程組織機構。
梅晶回憶，518工程機構剛成立的那一年，每周六董事長堅持給518成員開會，了解大家的工作情況和心情想法，并予以指導，大家有困惑的地方也可以在會上尋求幫助，互相交流、學習。在一次518會議上，董事長帶著全體與會人員參觀創業一公司辦公室。看到創業一公司時尚大氣的裝修，錯落有序的辦公區布置，梅晶感受到強大的創業團隊的力量。在創業一公司總裁謝清倫的辦公室，董事長讓大家都坐在那把“老板椅”上感受一下。那時的梅晶既感到激動，又感到很不自在。因為過去在設計中心，都是開放式的辦公環境，想都沒有想過擁有自己的辦公室和老板椅，這是他前所未有的體驗。“做市場是有出路的”，他確定了這一點。想要擁有自己的辦公室、坐上自己的老板椅，想發展壯大的想法破土而出。正是這次經歷，點燃了他想要創業的心，給他帶來了啟發，帶來了力量，讓他明確和堅定了自己的方向，那就是“我要做老板”！緊接著，他在518工程機構成立自己的部門，開始招兵買馬，組建3人小團隊，轉型市場，開啟探索訂單之路。
隨后幾年，梅晶業績平穩，資金狀況好，逐步培養自己的團隊，開拓新的市場，并于去年加入集團董事會。
如今梅晶在盛隆大廈10樓擁有了屬于自己的寬敞、明亮的辦公室。以前只要有一張桌子辦公就很好了，但現在自己的辦公室都是按照自己的心意設計、裝修、布置。坐在這里辦公，他感到很踏實，很有底氣，這里是他的第二個家。他總是回憶起當年坐過的那把“老板椅”。那把椅子為他埋下了一顆創業的種子，并在他的努力澆灌下，生根發芽，枝繁葉茂。過去不敢想象的事情，如今都變成現實。
“將來我也要讓我們部門的同事，都來坐一坐我的老板椅，把我的夢想傳遞給他們”，梅晶笑著說。
一把“老板椅”的故事
2014年，518會議上，董事長帶領與會人員參觀集團副董事長、創業一公司總裁謝清倫的辦公室，讓大家試坐“老板椅”。梅晶試坐“老板椅”時，感到很不自在。想要擁有自己的辦公室、坐上自己的“老板椅”，想發展壯大的想法破土而出。
2021年，梅晶在盛隆大廈10樓擁有了自己的辦公室、自己的“老板椅”。
梅晶入住盛隆大廈新辦公室
喬遷儀式現場（左五為梅晶）
梅晶辦公室內景
02、堅信不疑
付出就會有回報
梅晶說自己身上有一股不服輸的韌勁，使不完的干勁。以前為了完成任務，可以通宵達旦加班加點交付，如今在創業路上也一樣。他相信付出總是會有回報的，這也讓他在客戶那里收獲了更多的好口碑。
梅晶用“相信”二字來評價他一路走來的經歷。相信盛隆，相信自己。
第一個相信是相信盛隆。盛隆是家園，盛隆是天空。盛隆的十大部門更是創業老板開拓市場的幫手、后盾。梅晶認為，盛隆的實力與口碑給他帶來了許多穩定的合作伙伴，與十大部門的緊密配合，更讓他在市場上如魚得水。他表示，在盛隆會用十大部門很重要，他也一直鼓勵、引導部門人員和十大部門進行工作銜接。“創業公司+十大部門”是“1+1＞2”，會大幅度增加訂單的成功率。
第二個相信是相信自己。在擔任設計室主任期間，梅晶一直都保持著嚴謹、嚴苛的工作態度，盡職盡責地完成每一個訂單，把業務員當做客戶，執行好每一個訂單，與業務員建立良好的合作關系。就這樣，通過設計中心崗位的鍛煉學習，梅晶提升了技術水平，這是他修煉自身內功的練武場；和創業老板、用戶打交道，勘查項目現場，溝通技術方案細節，又成了他學以致用的重要場所。這些經歷給他在市場上面對客戶帶來了底氣，他有信心在市場上同樣能做好。他相信市場、相信客戶，認為總有一個市場、一個客戶能接納他、包容他。
提及自己的成功經驗，梅晶還講到團隊作戰的重要性。他將部門的人分為兩類。一類是有著一定業務經驗的前端人員，他們在市場上拿訂單，梅晶給予鼓勵、支持。另一類是善于做技術支持、執行的后端人員，他們貫徹業務全過程，做好項目執行，將項目做出好口碑。兩類成員相互依托，團隊作戰，打下一場又一場漂亮的仗。梅晶讓部門每一個成員都能持續發揮正能量，找準市場定位和個人定位。梅晶表示，對待新人，他更喜歡通過點撥的方法使其慢慢開竅。他注重抓人才建設和思想建設，使新人實現“入職新人——盛隆人——盛隆人才——盛隆文化傳播者”的轉變，幫助促進員工學習企業文化，養成創業思想的頭腦。他說，招人、培養人是他喜歡做的事，他也愿意投入資金做自己想做的事。
梅晶和部分團隊成員
2017年，梅晶拿下了一個980萬的訂單，這是他第一個近千萬的訂單。他嗅到機會，用努力和勤奮抓住機會，與客戶建立緊密聯系，并邀請客戶到工廠參觀考察，最終在眾多競爭對手中脫穎而出，拿下訂單。他因為這個項目收獲了認可，也收到了客戶贈送的“優秀供應商”錦旗。在2018、2019、2020年，他又陸續做了這個客戶的維保項目。
2017年客戶贈送的錦旗
梅晶給自己定下目標，力求每筆訂單都能完美拿下、做到心里有數，讓每一個訂單都能把客戶服務好。將每一個項目，都經過財務獨立核算，項目資金帳做成正數，降低公司及部門資金壓力。和每一個接觸的客戶，都能真心實意地做朋友。他愿意吃虧，愿意感恩回報客戶，達到長期合作共贏。
在未來，梅晶希望創業十六公司健康向上發展，也祝愿盛隆能夠越來越好。他決心在今后的日子里，仍要繼續做好市場客戶、夯實經濟實力、帶好團隊，一起挖掘更多的合作伙伴。
梅晶辦公桌后的榮譽證書及獎杯
從一名設計小白成長為創業老板，源起一把老板椅；從一張辦公桌到擁有自己的辦公室，得益于相信的力量。他是梅晶，一名始終拼搏在創業路上的成功老板。
創業十六公司251處總經理梅晶
01、勇于開始
我要做老板
2003年，梅晶從華中科技大學電氣工程及其自動化專業畢業，進入盛隆，成為一名設計人員。在工廠車間設計崗位工作近十年，從設計員到設計室主任，他協調每一批設備訂單的設計、生產、交付及售后，反復與銷售經理和客戶進行技術方案的溝通，幫助用戶和銷售經理實現共贏。一路走來，他從一個設計學徒做到了電氣設計行家。
2013年，為了在光谷518平方公里內實現“讓一度電創造更多的GDP，讓智能用電使幸福生活更幸福，讓智能配電使美麗中國更美麗”戰略目標，盛隆成立518工程組織機構。
梅晶回憶，518工程機構剛成立的那一年，每周六董事長堅持給518成員開會，了解大家的工作情況和心情想法，并予以指導，大家有困惑的地方也可以在會上尋求幫助，互相交流、學習。在一次518會議上，董事長帶著全體與會人員參觀創業一公司辦公室。看到創業一公司時尚大氣的裝修，錯落有序的辦公區布置，梅晶感受到強大的創業團隊的力量。在創業一公司總裁謝清倫的辦公室，董事長讓大家都坐在那把“老板椅”上感受一下。那時的梅晶既感到激動，又感到很不自在。因為過去在設計中心，都是開放式的辦公環境，想都沒有想過擁有自己的辦公室和老板椅，這是他前所未有的體驗。“做市場是有出路的”，他確定了這一點。想要擁有自己的辦公室、坐上自己的老板椅，想發展壯大的想法破土而出。正是這次經歷，點燃了他想要創業的心，給他帶來了啟發，帶來了力量，讓他明確和堅定了自己的方向，那就是“我要做老板”！緊接著，他在518工程機構成立自己的部門，開始招兵買馬，組建3人小團隊，轉型市場，開啟探索訂單之路。
隨后幾年，梅晶業績平穩，資金狀況好，逐步培養自己的團隊，開拓新的市場，并于去年加入集團董事會。
如今梅晶在盛隆大廈10樓擁有了屬于自己的寬敞、明亮的辦公室。以前只要有一張桌子辦公就很好了，但現在自己的辦公室都是按照自己的心意設計、裝修、布置。坐在這里辦公，他感到很踏實，很有底氣，這里是他的第二個家。他總是回憶起當年坐過的那把“老板椅”。那把椅子為他埋下了一顆創業的種子，并在他的努力澆灌下，生根發芽，枝繁葉茂。過去不敢想象的事情，如今都變成現實。
“將來我也要讓我們部門的同事，都來坐一坐我的老板椅，把我的夢想傳遞給他們”，梅晶笑著說。
一把“老板椅”的故事
2014年，518會議上，董事長帶領與會人員參觀集團副董事長、創業一公司總裁謝清倫的辦公室，讓大家試坐“老板椅”。梅晶試坐“老板椅”時，感到很不自在。想要擁有自己的辦公室、坐上自己的“老板椅”，想發展壯大的想法破土而出。
2021年，梅晶在盛隆大廈10樓擁有了自己的辦公室、自己的“老板椅”。
梅晶入住盛隆大廈新辦公室
喬遷儀式現場（左五為梅晶）
梅晶辦公室內景
02、堅信不疑
付出就會有回報
梅晶說自己身上有一股不服輸的韌勁，使不完的干勁。以前為了完成任務，可以通宵達旦加班加點交付，如今在創業路上也一樣。他相信付出總是會有回報的，這也讓他在客戶那里收獲了更多的好口碑。
梅晶用“相信”二字來評價他一路走來的經歷。相信盛隆，相信自己。
第一個相信是相信盛隆。盛隆是家園，盛隆是天空。盛隆的十大部門更是創業老板開拓市場的幫手、后盾。梅晶認為，盛隆的實力與口碑給他帶來了許多穩定的合作伙伴，與十大部門的緊密配合，更讓他在市場上如魚得水。他表示，在盛隆會用十大部門很重要，他也一直鼓勵、引導部門人員和十大部門進行工作銜接。“創業公司+十大部門”是“1+1＞2”，會大幅度增加訂單的成功率。
第二個相信是相信自己。在擔任設計室主任期間，梅晶一直都保持著嚴謹、嚴苛的工作態度，盡職盡責地完成每一個訂單，把業務員當做客戶，執行好每一個訂單，與業務員建立良好的合作關系。就這樣，通過設計中心崗位的鍛煉學習，梅晶提升了技術水平，這是他修煉自身內功的練武場；和創業老板、用戶打交道，勘查項目現場，溝通技術方案細節，又成了他學以致用的重要場所。這些經歷給他在市場上面對客戶帶來了底氣，他有信心在市場上同樣能做好。他相信市場、相信客戶，認為總有一個市場、一個客戶能接納他、包容他。
提及自己的成功經驗，梅晶還講到團隊作戰的重要性。他將部門的人分為兩類。一類是有著一定業務經驗的前端人員，他們在市場上拿訂單，梅晶給予鼓勵、支持。另一類是善于做技術支持、執行的后端人員，他們貫徹業務全過程，做好項目執行，將項目做出好口碑。兩類成員相互依托，團隊作戰，打下一場又一場漂亮的仗。梅晶讓部門每一個成員都能持續發揮正能量，找準市場定位和個人定位。梅晶表示，對待新人，他更喜歡通過點撥的方法使其慢慢開竅。他注重抓人才建設和思想建設，使新人實現“入職新人——盛隆人——盛隆人才——盛隆文化傳播者”的轉變，幫助促進員工學習企業文化，養成創業思想的頭腦。他說，招人、培養人是他喜歡做的事，他也愿意投入資金做自己想做的事。
梅晶和部分團隊成員
2017年，梅晶拿下了一個980萬的訂單，這是他第一個近千萬的訂單。他嗅到機會，用努力和勤奮抓住機會，與客戶建立緊密聯系，并邀請客戶到工廠參觀考察，最終在眾多競爭對手中脫穎而出，拿下訂單。他因為這個項目收獲了認可，也收到了客戶贈送的“優秀供應商”錦旗。在2018、2019、2020年，他又陸續做了這個客戶的維保項目。
2017年客戶贈送的錦旗
梅晶給自己定下目標，力求每筆訂單都能完美拿下、做到心里有數，讓每一個訂單都能把客戶服務好。將每一個項目，都經過財務獨立核算，項目資金帳做成正數，降低公司及部門資金壓力。和每一個接觸的客戶，都能真心實意地做朋友。他愿意吃虧，愿意感恩回報客戶，達到長期合作共贏。
在未來，梅晶希望創業十六公司健康向上發展，也祝愿盛隆能夠越來越好。他決心在今后的日子里，仍要繼續做好市場客戶、夯實經濟實力、帶好團隊，一起挖掘更多的合作伙伴。
梅晶辦公桌后的榮譽證書及獎杯
